七八千元也招不来人 民企招工怎一个难字了得

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在一座人力资源市场大楼前，人来人往，诸如“急需大量普通工人”和“大量招聘技术工人”的招聘广告随处可见

编者按:

今年以来，受内外环境等因素的影响，民营企业的发展遇到了一些困难。为进一步了解实体经济现状，关注民营上市公司发展中存在的问题，加强监管与合作，确保资本市场稳定运行，深圳证券交易所近日推出“走进上市公司”活动。记者走访了江苏8家民营上市公司，包括金螳螂(002081)、艾斯顿(002747)、东山精密(002384)和红太阳(000525)，记录了他们所见所闻的一些片段。从今天起，本报将陆续刊登这组报道。虽然这只是一瞥，但它反映了私营企业的现状和声音。

⊙记者刘○编辑邱江

“在生产经营的旺季，每招一个人，必须给劳务中介8000元的佣金。”几天前，当记者带着深圳证券交易所的研究团队走进苏州东山精密时，该公司董事长袁永刚不断哀叹，制造业招聘工人越来越难了。“工人的工资现在涨到每月七八千元，吸引不了多少人。过来。”

东山精密于2010年4月上市。目前，其主要业务是柔性印刷电路板、5g滤波器、led封装等。它是中国最大的pcb和fpc制造商之一。其子公司mflx在世界柔性印刷电路板领域排名前五，主要客户是世界知名企业。通过转型，特别是2016年收购美国公司mflx后，东山精密的业绩一路攀升，2017年实现净利润5.3亿元，今年前三季度达到4.17亿元，全年预计达到6.77亿元。

袁永刚表示，公司部分产品订单提前一年确定，在交货高峰期，任务繁重，工期紧张。尽管制造业已经高度自动化，但有些工作仍然需要一个人来做机械工作。缺少工作人员制约了企业的快速发展。

东山精密是一家高科技企业，也是一家劳动密集型企业。集团现有员工2万多人，生产节奏随着产品市场的变化而波动。"高峰季节对工人的需求下降了40% . "袁永刚告诉记者，9月和10月是每年的就业高峰季节，就业需求特别大。此时，招聘几乎取决于抢夺。他们中的许多人是受劳动中介的委托，每一个人都必须得到很高的佣金。

招聘的工人工资不低。过去，他们每月工资是五六千元，但现在已经涨到七八千元了。尽管如此，工厂仍然很难招聘到员工，所以招聘门槛一再下降。“我们对学历没有要求，只要我们是正常的成年人。”袁永刚有些激动地说道，“从企业用工的角度来看，我不怕你没有文化或技术。只要你愿意，我就给你一个职位。”

为了抢人，东山精密把生产基地从苏州搬到了苏北的盐城。“我们去盐城开厂，不是因为那里的劳动力成本低，而是因为我们想拦截人，这样人们就不用到处跑，就可以在家门口拿到和苏州一样的工资。”袁永刚告诉记者。

然而，在过去的几个月里，盐城工厂一直缺少劳动力。在高峰期，两个月内人员流失率达到50%。“这种情况不是工资因素。这主要是因为年轻人的择业观念发生了变化。他们宁愿做一份免费的职业，比如送外卖送快递当服务员，而不是进工厂。”袁永刚说，刚毕业的大学生进入工厂的目的是当经理，而不是从生产一线做起。在求职面试中，当95%的大学生听说他们进来后要在车间工作半年时，他们退缩了。

袁永刚认为，近年来中国电子制造业的快速发展主要是由巨大的人口红利支撑的，但这种红利正在逐渐消退。“现在，任何技术学校，即使是在偏远地区，基本上都有一个长期存在的人类中介。我希望学生能尽快毕业并在这里工作，工资和补贴可以讨论。包括我们在内，我们现在与技术学校有很多合作，也就是说，我们希望在将来促进招聘。”

面对招聘的新形势，袁永刚也在反思。“在工厂里，如果是一线操作人员，每天都像机器人一样(300024，诊断单元)，基本上没有晋升的希望，这是客观的。”此外，互联网、物流和其他服务行业近年来发展过快，吸引了太多的年轻人。“社会不会随着企业而改变。只有企业适应社会变化，适应发展趋势。”

东山精密最近也在不断调整其用工方式。希望随着通过工业4.0发展新的制造业，随着自动化程度的提高，雇员人数将从20000人减少到7000人。同时，提高一线员工的素质。“我们研究过，如果按照工程师的标准对一线员工进行培训，他们的月薪将提高到1万多元，这将吸引很多大学生。”袁永刚说，更重要的是，在工作中，这些大学生可以看到从工程师转变为企业高管的希望，只要他们从基层做起，脚踏实地，一步一步来，就一定能成就一番事业和成就。