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本报讯(记者蒋)仅在一个月前,携程和美团解除禁令的连锁酒店品牌oyo因大规模裁员的消息而陷入争议漩涡。6月24日晚,业内传出消息,奥约正经历大规模裁员。对此,oyo没有直接否认,只是表示不会容忍持续的不合格表现,并将继续“招募人才”。据估计,明年雇员人数将超过1万人。《今日北京商报》记者从与奥约关系密切的人士处了解到,虽然奥约的整体裁员仍不确定,但公司的地方发展团队(bd)的负责人确实已经被替换,大量员工已经离开了原来的团队,内部人员确实发生了很大变化。

OYO陷大幅裁员风波 急速扩张后遗症爆发

据业内人士透露,奥约的裁员主要来自庞大的一线团队,这部分员工的裁员可能接近50%。还有传言称,奥约中国目前的员工总数可能在8000人左右,其中bd团队在全国范围内约有2000-3000人。在这样的人力系统下,oyo的成本压力不言而喻。据统计,奥约的月成本高达1.5亿元,其中人工成本占很大比例。此外,从2018年5月到2019年5月,奥约中国团队的数量增加了约75倍。

OYO陷大幅裁员风波 急速扩张后遗症爆发

就在本月,奥约的诞生地印度当地媒体报道称,奥约正计划新一轮融资10亿美元。

据国外媒体报道,奥约有意将其在印度和中国的业务拓展方式复制到美国市场,并计划在美国市场投资3亿美元,建立相关团队拓展新市场。

对此,一些分析师认为,突然的大规模裁员可能来自资金方面的压力,或者公司可能不得不重新构建其业务模式。

事实上,自进入中国市场以来,被称为经济型酒店“黑马”的oyo一直因其OEM业务快速扩张、更新率被怀疑有水分等原因而受到行业批评。数据显示,oyo在登陆中国仅一年半的时间里就扩张了1万多家门店,OEM的快速发展让oyo碰上了被许多平台禁止的在线旅行社的奶酪。上个月,据业内报道称,oyo每年支付高达6亿元的渠道费来接通携程和美团。当时,一位知情人士告诉《今日北京商报》记者,如果oyo不能及时打通携程和美团的渠道,终止率很可能会高于续租率。一些业内人士也向记者透露,虽然奥约透露,加盟商的续约比例可以达到惊人的95%,但实际上,除了各种“被动续约”和被动续约的情况外,加盟商主动续约的比例可能只有50%左右。“对奥约来说,购买流量是一个‘暂时的解决方案’。”上述知情人士直截了当地表示,这种合作模式难以为继,数亿元的渠道费将给oyo带来沉重的成本负担。关键是它不能解决oyo本身不能驱动交通的问题。

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对于奥约的未来,困惑似乎是该行业观点的主题。许多专家今天告诉《北京商报》,oyo未来应该向成熟的酒店ota发展。然而,四面楚歌的奥约不同意这一观点。

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奥约酒店的合伙人兼首席财务官李伟公开表示,奥约不想成为太田。“如果oyo能够根据购买流量的时间差尽快调整其形式,找到自己的方向,建立会员制度,并将其转化为流量,从而给加盟商带来实际利益,那么就可能有改变的余地。”一些专家直言不讳。然而,就连华美咨询集团首席知识官赵焕言也表示,oyo需要时间来建立自己的预订系统。

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